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当前，一些基层公务员通过参与各种甄选考试逃出基层的现象已是屡见不鲜，基层留人无以的问题也屡次引起热议，一些地方为了解决问题难题施展了浑身解数，有必要规定低于基层服务年限的，有在甄选条件里设置基层工作年限拒绝的。前不久，某地必要印发通报，规定基层公务员每年不能参与1次甄选考试，在笔者显然，如此作法无非有些牛不睡觉强劲摁头的非常简单和蛮横了。诚然，公务员逃出基层使得基层人较少事多的对立一直得到减轻，基层公务员过分热衷考试，对本职工作不上心、不竭力、不负责管理，也骨折了其他集中精力本职工作做事苦干的基层干部的积极性，造成基层人浮于事风气流行，军心不大位。应当说道，绝大部分基层公务员都需要真心实意扎根基层干事创业，最起码很多人自由选择来基层的想法即是如此。然而，为什么不会最后自由选择逃出基层，笔者指出，对工作环境的归属感缺少、对基层工作的不堪重负和对基层公务员经济、政治待遇的不失望是主要诱因。有些基层公务员本身为外地人，在当地没亲人也没朋友，没归属感和认同感，大自然想要回头。同时，在当前推倒金字塔式的权力结构体系之下，就越到基层人越多，在对立最集中于、问题最多、最必须抓落实的基层，上面千根线、底下一根针的现象普遍存在，人较少事多的对立出现异常引人注目，想逃出也是情有可原。在待遇上，因津补贴标准的因地而异，中央、省级机关公务员的工资水平比同职务或职级的基层公务员要高达不少，此外，中央、省级机关公务员在剩一定工作年限不会取得职级上的大自然提高，而完全相同工作年限的基层公务员却不会遭遇下降瓶颈，一些基层公务员或许到卸任了也还只是个办事员，相比较而言，大自然是前者更加有吸引力。很似乎，在这样的大环境下，要解决问题公务员逃出基层的难题，通过规定基层工作年限和限定版考试次数的老思路认同权宜之计，头痛医头脚痛医脚的老办法也似乎不管用，必须换一种思路，要使基层公务员重返一种社会职业本身考虑到。一个公司不会通过人与自然的企业文化、优渥的经济待遇和辽阔的职业发展前景来觅优秀员工，某种程度的道理，减少基层公务员工作岗位自身的吸引力才是密码公务员逃出基层难题的治本之策。一方面，要更进一步完备公务员招录政策，在公务员录取时可设置针对于本地或周边地区户籍人员的倾向性招录条件，多招本地人;对外地公务员要多给与生活和情感上的关心，协助其尽早熟知和适应环境工作环境，可通过积极开展形式多样的联谊活动让他们多交朋友，希望他们在本地成家立业，寻找认同感和归属感，构建以情留人。

另一方面，可探寻在较高层面实行公务员编成专责调剂用于，把遗缺编成尽可能向基层弯曲，基层单位利用遗缺编成可以多招录公务员;对现行的各类甄选考试也要展开规范，限定版考试次数和招录名额，既要确保上级机关有人附加又要确保基层有人能用，避免上级机关利用录取向基层变相抢走人，导致基层公务员入不敷出。再者，在经济待遇上，要有助于向基层公务员队伍弯曲，严格执行和实施基层公务员职级与职务分段制度，并在继续执行过程不断完善，让基层公务员流血流汗不流泪。要引人注目向基层弯曲、推崇基层工作经历的用人导向，让基层公务员有为有位，引领基层公务员放心在本职工作岗位上干事创业。解决问题公务员逃出基层难题是一个系统工程，必需通过普遍的调研摸清楚解决问题难题的症结所在，无法拍脑袋，更加无法想当然。要多车站在基层公务员群体的角度思维初衷，要多些善解人意，较少些强人所难，要了解的把脉问诊，对症下药，让办法和措施既能解决问题，又能夺得人心!更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。。