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“加班赚钱”招聘启事也是违法用工“举报信”“lols10平台|官网”2020-11-08 07:43

“加班赚钱”招聘启事也是违法用工“举报信”

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75天算工时,大约每月170个工时。而在蓝思科技的加班费赚招聘启事里,计算出来数据表明,每月工作时长多达300个工时,且具体希望员工多加班费、较少睡觉,以更高的加班费收益欲望员工。可见,这是赤裸裸的以利诱人,企业缴纳的所谓高薪,必须员工用超时劳动交换条件,可谓血汗工厂。而超负荷劳动,不会给员工带给极强压力,对身心健康导致伤害,影响到员工的情绪波动。近些年来,因超时劳动、超负荷压力所致的员工心脏病发、自杀身亡等案例,各地皆有再次发生,最知名的当属富士康员工系列跳楼自杀事件、华为程序员心脏病发事件等,皆是因长年加班费、超负荷压力所致。因此,对加班费赚招聘启事应该警觉,无法只看见低收益,而忽略了员工身体健康欠下的隐患。这也是一则违法劳动法规的招聘启事,暴露出该企业的违规用工模式。劳动部门不应将其视作一封举报信,按照招聘启事所列出的工时计算出来模式,对蓝思科技的违法行为展开检查,如有远超过国家规定的劳动时长,则应予以缺失和惩处。加班费赚招聘启事亦暴露出该企业仍停留在血汗工厂阶段,虽然产业由沿海移往到内陆,企业也做到大做强了,但廉价劳动力、超时工作、超负荷压力等状况未转变,实则是低水平的工业生产。事实上,类似于蓝思科技这样的企业还有很多,它们长年依赖较低人工维系存活和发展,在经济转型升级的时刻,未主动转变自己,而是大大迁往到低收入地区,直到再行无路揣,lols10平台|官网才完全重开。随着新生代转入劳动力市场,他们对劳动环境、工作时长、工作压力有了更高的拒绝,执着人性化、舒适度,仍然屈于企业的高压管理,一言不合就不会油炸老板鱿鱼,加班费赚模式吸引力更加小,如果企业还执迷于此,不会更难招来人。

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而且,人工智能、机器人正在大规模转入生产领域,更加多的行业开始实行无人工厂,依赖机器提升生产效率,增加反复、单调的劳动岗位。与之比起,血汗工厂的低成本优势也在逐步失去掉,企业应当早日释怀,无法再行依赖较低人工红利,要回头科技化、智能化生产路线。